СОДЕРЖАНИЕ
КОММЕНТАРИИ
Трудовой кодекс РФ и всеобщая "монетизация": что общего?
Ю.Г. Долинский, юрист, эксперт "КП"
Широко обсуждаемый Федеральный закон № 122-ФЗ от 22.08.2004 "О внесении
изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими
силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием
федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный
закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных)
и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации"
и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации", призванный разграничить полномочия Российской Федерации
и ее субъектов, с легкой руки журналистов получивший в народе наименование
"О монетизации", на самом деле представляет собой законодательный
акт, вносящий изменения в целый ряд других, среди которых числится и Трудовой
кодекс РФ.
Изменения, внесенные статьей 138 данного Федерального закона в Трудовой
кодекс РФ, представляют собой первую масштабную редакцию Трудового кодекса
РФ. Ей подверглись 38 статей Кодекса, в том числе и определяющих права
и обязанности работодателей и гарантии работникам.
В статье эксперт журнала "Кадры предприятия" знакомит читателей
с произошедшими изменениями и нововведениями и поясняет содержание некоторых
из них.
Решения Конституционного Суда РФ в сфере трудового законодательства
Н.И. Тимофеев, юрист
За прошедший с момента введения в действие Трудового кодекса РФ период
представляется небезынтересным посмотреть, какие положения Кодекса обжаловались
в Конституционный Суд РФ и какие в связи с этим Судом принимались решения.
В первой части данного материала, опубликованного в "Кадры предприятия"
№ 2/2005, приводился обзор принятых в истекшем 2004 году Конституционным
Судом РФ решений, затрагивающих сферу трудового законодательства:
- о компенсации за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);
- о временном переводе в случае производственной необходимости (ст.
74 ТК РФ);
- о гарантиях работникам, совмещающим работу с обучением (ст. 177 ТК
РФ);
- о дополнительных основаниях расторжения трудового договора с руководителем
организации (ст. 278 ТК РФ).
Во второй части статьи, опубликованной в настоящем номере, анализируются
определения Конституционного Суда РФ по таким вопросам, как:
- запрет расторжения трудового договора с беременными женщинами (ст.
261 ТК РФ);
- исчисление непрерывного трудового стажа для назначения пособий по
государственному социальному страхованию.
СОВЕТЫ
От юриста
Организуем работу в ночное время
Д.Л. Щур, начальник юридического отдела Издательско-консультационного
центра "Дело и Сервис"
В первой части статьи, опубликованной в "Кадры предприятия"
№ 2/2005, рассматривались правила организации труда работников в ночное
время и требования по обеспечению условий для отдыха, питания и проезда
работников, привлекаемых к работе в ночное время. В продолжении материала
анализируются особенности учета времени работы в ночное время, разъясняются
правила оплаты труда в ночное время и приводится порядок оплаты труда
в ночное время в отдельных отраслях экономической деятельности.
От делопроизводителя
В командировку с новыми документами
Л.В. Труханович, главный редактор журнала "Кадры предприятия"
В прошлом номере журнала приводились правила составления служебного задания
для направления в командировку и отчета о его выполнении по унифицированной
форме № Т-10а. В этом - разъясняется, можно ли оформить направление работника
в командировку составлением одного из двух документов - приказа (распоряжения)
о направлении в командировку или командировочного удостоверения - либо
же необходимо составлять оба документа, а также рассматриваются особенности
заполнения унифицированных форм № Т-9 и Т-9а (форм приказов (распоряжений)
о направлении в командировку) и № Т-10 (формы командировочного удостоверения).
В разделе "Бумаги" в дополнение к статье приводятся
заполненные формы:
- приказа (распоряжения) о направлении работника в командировку (№ Т-9);
- приказов (распоряжений) о направлении работников в командировку (№
Т-9а);
- командировочного удостоверения (№ Т-10).
От психолога
Особенности деятельности менеджера по персоналу
О.А. Шипилова, психолог-аналитик, "Оптима-Проект"
Выполняя свои профессиональные задачи, любой специалист должен четко
представлять, что входит в сферу его обязанностей. Когда мы говорим о
структурной организации компании, то обычно подразумеваем, что в компании
имеются департамент по персоналу, служба персонала, HR-отдел или же отдел
по развитию персонала. От названия подразделения суть меняется незначительно.
Однако в разных компаниях это подразделение выполняет разные функции:
от рекрутинга до коучинга, от решения повседневных управленческих задач
до аттестации. При наличии настоящих профессионалов переоценить роль службы
по персоналу достаточно трудно. Консалтинговые исследования свидетельствуют
о том, что показатели успешности бизнеса во многом зависят от стиля управления
и внутренних ресурсов компании, то есть от человеческого фактора.
О том, какие задачи стоят перед менеджером по персоналу, и какую роль
он играет в управлении персоналом, рассказывается в статье психолога О.А.
Шипиловой.
От экономиста
Суммированный учет рабочего времени и оплата сверхурочных часов
А. Игнатов, главный специалист контрольно-ревизионного отдела ООО "ЛУКОЙЛ-Севернефтепродукт"
Как известно, работодатель может привлекать работников к сверхурочным
работам, но только в виде исключения. И соответственно продолжительность
этих работ и размер их оплаты также регулируются более строго, чем работа
в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, для того чтобы
работодатели не превращали исключительное в повседневное. В частности,
статья 99 (часть пятая) Трудового кодекса РФ устанавливает, что сверхурочные
работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней
подряд и 120 часов в год. Статья 152 (часть первая) Кодекса, в свою очередь,
определяет, что сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем
в двойном размере.
Но существует один случай, когда вопрос сверхурочных работ и их оплаты
может стать поистине взрывоопасным. Речь идет о сверхурочных работах при
так называемом суммированном учете рабочего времени, который достаточно
распространен в ряде отраслей. В статье подробно анализируется этот случай
и разъясняется, как следует поступить работодателю.
От консультанта по охране труда
Создание службы охраны труда и организация ее деятельности
О.П. Фролов, зам. декана факультета охраны труда и занятости РГСУ,
доцент, засл. экономист РФ
Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством
РФ и федеральными органами исполнительной власти, а на территориях регионов
- также органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации
в области охраны труда в пределах их полномочий.
Обязанность по созданию на предприятиях и в организациях службы охраны
труда установлена статьей 217 Трудового кодекса РФ, согласно части первой
которой в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления
контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную
деятельность, с численностью более 100 работников создается служба охраны
труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую
подготовку или опыт работы в этой области.
В статье разъясняются правила формирования службы охраны труда, перечисляются
основные задачи, которые должны быть поставлены перед службой, и функции,
выполнение которых должно быть возложено на службу, права и полномочия,
которыми должна быть наделена служба для выполнения поставленных перед
ней задач, приводятся правила организации труда сотрудников службы, рассматриваются
другие вопросы организации деятельности службы.
В качестве приложений к статье в разделе "Бумаги" приводятся
образцы:
- Положения об отделе охраны труда;
- должностной инструкции начальника отдела охраны труда;
- должностной инструкции инженера по охране труда.
РАЗЪЯСНЕНИЯ
112-я статья ТК РФ: проблемы применения новогоднего подарка
Л.В. Труханович, юрист
Е.А. Саркисянц, экономист
Поспешное принятие несогласованного в должной мере проекта федерального
закона "О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской
Федерации" депутатами Государственной Думы РФ и затянутое его окончательное
введение в действие в последние дни уходящего 2004 года подпортило настроение
многим сотрудникам кадровых служб и отделов организации и оплаты труда.
Но каникулы закончились и в первые рабочие дни 2005 года в редакцию журнала
"Кадры предприятия" в огромном количестве начали поступать письма
с вопросами по применению новой редакции статьи 112 Трудового кодекса
РФ.
В статье поясняется, как решать проблемы с отпусками, пришедшимися на
новые праздничные дни, и проблемы с оплатой нерабочих праздничных дней.
В статье приводятся примеры заполнения табеля учета рабочего времени
в январе, а в разделе "Бумаги" - образцы приказа о продлении
времени пребывания работника в отпуске и приказа об изменении времени
отпуска работника.
БУМАГИ
В разделе приводятся такие формы и образцы документов, составляемых и
оформляемых кадровой службой, как:
- приказ о продлении времени пребывания работника в отпуске
(к статье Л.В. Труханович и Е.А. Саркисянц "112-я статья ТК РФ:
проблемы применения новогоднего подарка");
- приказ об изменении времени отпуска работника (к статье
Л.В. Труханович и Е.А. Саркисянц "112-я статья ТК РФ: проблемы
применения новогоднего подарка");
- приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку
(к статье Л.В. Труханович "В командировку с новыми документами");
- командировочное удостоверение (к статье Л.В. Труханович
"В командировку с новыми документами");
- приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку
(к статье Л.В. Труханович "В командировку с новыми документами");
- Положение об отделе охраны труда (к статье О.П. Фролова
"Создание службы охраны труда и организация ее деятельности");
- должностная инструкция начальника отдела охраны труда
(к статье О.П. Фролова "Создание службы охраны труда и организация
ее деятельности");
- должностная инструкция инженера по охране труда (к статье
О.П. Фролова "Создание службы охраны труда и организация ее деятельности").
КОНСУЛЬТАЦИИ
В разделе, посвященном ответам на вопросы читателей, в этом номере журнала
приводятся следующие консультации:
- об оформлении приема на работу заместителя генерального директора
(подготовлена М.М. Покровской, советником Управления конституционных
основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного
Суда РФ, к.ю.н.);
- об оформлении производственной практики (подготовлена
М.М. Покровской, советником Управления конституционных основ трудового
законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда
РФ, к.ю.н.);
- о предоставлении дополнительного "северного" отпуска
работникам-совместителям (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным
консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства
и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
- о непрерывном стаже для назначения пособий по государственному
социальному страхованию (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным
консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства
и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
- о сокращении штата работников организации (подготовлена
Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ
трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного
Суда РФ);
- об оформлении увольнения работника, призванного на военную службу
(подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных
основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного
Суда РФ);
- о правомерности условия трудового договора об особом порядке
увеличения размера должностного оклада (подготовлена Ю.Н. Строговичем,
главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства
и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
- о присвоении разряда рабочему (подготовлена Е.А. Саркисянц,
государственным советником Российской Федерации 2-го класса, специалистом
по оплате труда);
- о функции по составлению графика посещения столовой
(подготовлена М.В. Карловой, гл. научным сотрудником отдела проблем
управления персоналом и нормирования труда НИИ труда и социального страхования
Минздравсоцразвития России).
СПРАВКИ
Как обустроить рабочие места для беременных работниц
О.Г. Морозова, юрист, эксперт "КП"
В статье дается ответ на вопрос подписчика журнала о том, как правильно
оборудовать места для беременных работниц с учетом требований нормативных
правовых актов и стандартов. С учетом того, что в стране наблюдается демографический
"взрыв", этот материал будет интересен сотрудникам кадровых
служб всех организаций.
НОВОСТИ, СООБЩЕНИЯ, КНИГИ
Из № 3/2005 "Кадры предприятия" вы узнаете:
- что Кассационная коллегия Верховного Суда РФ привела правила подсчета
стажа для северных процентных надбавок в соответствие ТК РФ;
- как ФСС России пояснил новые правила исчисления пособия по временной
нетрудоспособности в 2005 году;
- что арбитражным судам разъяснили, как они должны взыскивать профсоюзные
взносы;
- что работодателям разъяснены правила применения ограничения размеров
пособий в 2005 году;
- каких результатов в области управления персоналом достиг Михайловский
ГОК;
- перестановки работников лучше производить при помощи практического
пособия "Кадровые перестановки: переводы и перемещения".
|