Меню
|
Аннотация
все аннотации
Кадры предприятия №7" 2005 |
СОДЕРЖАНИЕ
КОММЕНТАРИИ
Готовимся к введению нового вида административного наказания
Ю.Г. Долинский, юрист, эксперт журнала "Кадры предприятия"
Руководство каждого российского предприятия должно быть готовым к тому,
что с 12 августа текущего года законодательство об ответственности за
административные правонарушения начинает действовать в обновленной редакции,
серьезно изменяющей не только систему наказаний за административные нарушения,
совершенные хозяйствующими субъектами (предпринимателями без образования
юридического лица и юридическими лицами), но и объем обязательств этих
субъектов перед своими работниками.
Согласно Федеральному закону от 09.05.2005 № 45-ФЗ "О внесении изменений
в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и другие
законодательные акты Российской Федерации, а также о признании утратившими
силу некоторых положений законодательных актов Российской Федерации",
вступающему в силу 12 августа 2005 года, перечень установленных частью
1 статьи 3.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях административных
наказаний, предусматривающий 8 видов административного взыскания, пополнился
новым видом наказания - административным приостановлением деятельности.
Сотрудники кадровых служб, подразделений по организации и оплате труда,
менеджеры по персоналу, считающие, что вышеизложенные нововведения их
не касаются (за исключением, пожалуй, статьи 5.27 КоАП РФ), глубоко заблуждаются,
так как приостановление деятельности организации непосредственно связано
с вопросами организации и оплаты труда. Учитывая это, законодатель одновременно
с дополнением КоАП РФ вносит соответствующие изменения в другие федеральные
законы, и в том числе в Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 17.07.1999
№ 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации".
В статье разъясняется содержание административного приостановления деятельности
и комментируются изменения, вносимые в Трудовой кодекс РФ.
СОВЕТЫ
От юристов
Увольнение по всем статьям: совершение аморального проступка, несовместимого
с воспитательной работой
Д.Л. Щур, юрист
В статье-комментарии к основанию расторжения трудового договора по инициативе
работодателя, предусмотренному пунктом 8 статьи 81 Трудового кодекса РФ,
разъясняется, какие категории работников могут быть уволены по данному
основанию, что понимается под "аморальным проступком", имеет ли значение
место совершения аморального проступка - на работе, в семье или в быту
и связь с трудовыми обязанностями, какими критериями должен руководствоваться
работодатель при решении вопроса о совместимости аморального проступка
с продолжением воспитательной работы.
Во второй части настоящей статьи, подготовленной к публикации в "Кадры
предприятия" № 8/2005, будет подробно рассматриваться процедура увольнения
и оформления необходимых кадровых документов.
Появление ребенка в семье работника: предоставляем отпуск по уходу
за ребенком
М.М. Покровская, к.ю.н.
Отпуска по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста
известны в нашей стране достаточно давно как одна из важных мер, позволяющих
обеспечить лучший уход за малолетними детьми и их воспитание. В настоящее
время предоставление отпусков по уходу за ребенком регламентировано статьей
256 Трудового кодекса РФ. Кроме того, поскольку в период указанного отпуска
использующему его лицу в соответствии с нормой части первой названной
статьи выплачивается пособие по государственному социальному страхованию,
предоставление самого отпуска по уходу за ребенком осуществляется с соблюдением
правил назначения и выплаты этого пособия, установленных Федеральным законом
от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
и Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам,
имеющим детей, утвержденным постановлением Правительства РФ от 04.09.1995
№ 883.
Правовой регламентации процедуры предоставления отпусков по уходу за
ребенком до достижения им возраста 3 лет посвящена большая статья, которая
будет опубликована в нескольких номерах журнала.
В первой части статьи, размещенной в № 7/2005 "Кадры предприятия", рассматриваются
такие вопросы, как:
- право на отпуск;
- определение продолжительности отпуска;
- оформление предоставления отпуска.
В качестве документальных приложений к статье в разделе "Бумаги" приводятся
варианты приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Труд надомников: особенности правового регулирования
Н.И. Тимофеев, юрист
Для минимизации издержек на аренду и содержание производственных зданий
и помещений, а в некоторых случаях на покупку и эксплуатацию оборудования,
работодатели используют надомную систему организации труда, при которой
работник выполняет свои трудовые обязанности на дому и в связи с этим
именуется "надомным работником" или "надомником".
В статье юриста рассматриваются основы правового положения надомников,
анализируются основные условия трудового договора с надомниками, разъясняются
особенности заключения и расторжения трудового договора с надомниками.
От психолога
Создаем впечатление и учимся управлять им
О.А. Шипилова, психолог, эксперт журнала "Кадры предприятия"
Если участнику деловой коммуникации не удается вести себя таким образом,
чтобы сформировать у партнера положительный образ о себе, вряд ли он сможет
рассчитывать на успех взаимодействия. Некоторая информация, которую мы
считаем важной, остается вне восприятия нашего партнера, и наоборот, другие
вещи, оставленные нами без внимания, воспринимаются другими людьми как
важные. Например, такие, как выражение лица, интонация или невольный жест
- мы игнорируем их, а наш деловой партнер, тем временем, делает свои выводы.
Для того, чтобы наше взаимодействие было успешным, мы должны, в первую
очередь, производить впечатление успешного человека, то есть создавать
о себе определенный положительный образ, который и будет являться нашим
имиджем.
Поскольку сфера интересов читателей журнала "Кадры предприятия" лежит
в области управления персоналом, в этой статье рассказывается об имидже
HR-сотрудника:
- дается характеристика имиджа;
- рассматриваются личностный, социальный и профессиональный компоненты
имиджа;
- излагается алгоритм формирования имиджа.
От главного редактора
Тонкости организации испытания при приеме на работу
Л.В. Труханович, главный редактор журнала "Кадры предприятия"
Прежде чем остановить свой выбор на конкретном работнике и заключить
с ним трудовой договор с условием об испытании кадровая служба проводит
устные собеседования, анкетирование, тестирование и иные мероприятия.
Все они являются инструментами менеджмента и мало соотносятся с законодательством.
Пожалуй, единственной процедурой, предшествующей приему на работу, которая
урегулирована Трудовым кодексом РФ, является истребование и изучение ряда
необходимых документов и, в первую очередь, - документов об образовании
и трудовых книжек.
Фактически с них и начинается проверка соответствия соискателя поручаемой
работе: документ об образовании показывает, по какой специальности у работника
есть теоретические знания, трудовая книжка - применялись ли эти знания
на практике и в течение какого времени.
Чаще всего возражения соискателей по поводу установления испытательного
срока заключаются в том, что они представили документ об образовании и
трудовую книжку о трудовом стаже - на их основании работодатель уже может
сделать выводы о соответствии поручаемой работе. Пока в России, как впрочем,
и в любой другой стране подделка и фальсификация документов, неконтролируемая
их выдача и внесение записей в них, не будут устранены окончательно, каждый
работодатель имеет право на сомнение.
Поскольку комментариев по применению статей 70 и 71 Трудового кодекса
РФ в профессиональной литературе более чем достаточно, в настоящей статье
сосредоточим внимание на организации испытания при приеме на работу, скорее
с точки зрения кадрового менеджмента.
В первой части статьи, опубликованной в "Кадры предприятия" № 7/2005,
рассматриваются критерии соответствия работе и разъясняются роли лиц,
участвующих в испытании.
РАЗЪЯСНЕНИЯ
Особенности установления срока трудового договора с иностранным работником
Э.Р. Григорьев, юрист, эксперт журнала "Кадры предприятия"
В статье, подготовленной по просьбе подписчика журнала, разъясняется
процедура заключения срочных трудовых договоров с иностранными работниками.
Условие о сроке трудового договора с работником - иностранным гражданином
является одним из наиболее значимых условий трудового договора, поскольку
трудовые отношения между работодателем и работником, не являющимся гражданином
Российской Федерации, находятся в прямой зависимости от документов, дающих
право этому гражданину находиться на территории Российской Федерации.
В трудовых отношениях с иностранным гражданином, временно пребывающим
в Российской Федерации, документом, дающим право на пребывание в Российской
Федерации и осуществление им трудовой деятельности, является виза (для
граждан, въехавших в Российскую Федерацию в визовом порядке), а также
разрешение на работу. Для вступающего в трудовые отношения иностранного
гражданина, временно проживающего в Российской Федерации, документом,
делающим легальными проживание и осуществление трудовой деятельности в
Российской Федерации, является разрешение на временное проживание, срок
действия которого составляет 3 года. Наконец, легальность проживания и
осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного
гражданина, постоянно проживающего в Российской Федерации, является вид
на жительство, который первоначально выдается на срок 5 лет.
Прекращение действия любого из этих документов (в связи с истечением
срока или его аннулированием) делает невозможным продолжение трудовых
отношений. Продолжение трудовых отношений также становится невозможным
в случае прекращения действия разрешения на привлечение и использование
иностранных работников.
В статье рассматриваются основания аннулирования разрешительных документов
и приводятся примерные формулировки условий трудовых договоров с иностранными
работниками.
БУМАГИ
В разделе приводятся формы и образцы следующих документов:
- приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска по уходу за
ребенком (2 варианта) (к статье М.М. Покровской "Появление ребенка
в семье работника: предоставляем отпуск по уходу за ребенком");
- производственной инструкции продавца-консультанта непродовольственных товаров (разработана по просьбе
подписчика журнала "Кадры предприятия").
КОНСУЛЬТАЦИИ
В разделе, посвященном ответам на вопросы читателей журнала "Кадры предприятия",
приводятся следующие консультации:
- о переносе выходных в мае (подготовлена Ю.Н. Строговичем,
главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства
и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
- о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске временным работникам
(подготовлена М.М. Покровской, советником Управления конституционных
основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного
Суда РФ, к.ю.н.);
- о предоставлении отпуска с последующим увольнением (подготовлена
Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ
трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного
Суда РФ);
- о хранении приказов о предоставлении отпусков без сохранения
заработной платы (подготовлена Б.В. Альбрехтом, заместителем
начальника отдела комплектации Федерального архивного агентства);
- о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске совместителям
(подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных
основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного
Суда РФ);
- о выходном пособии женщине, находящейся в отпуске по уходу за
ребенком (подготовлена М.М. Покровской, советником Управления
конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты
Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н.);
- об оформлении перевода на вакантную должность (подготовлена
Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ
трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного
Суда РФ);
- о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске водителям грузовых
автомобилей (подготовлена Л.А. Ревизоровой, Советником Российской
Федерации 1 класса, специалиста по льготам и компенсациям за работу
во вредных условиях труда);
- о переходе на суммированный учет рабочего времени (подготовлена
Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ
трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного
Суда РФ);
- о перерыве между частями рабочего дня для водителей автомобилей
(подготовлена Е.В. Щуровой, заместителем начальника отдела социальной
политики, организационного развития и штатного обеспечения Департамента
управления кадрами и сопровождения специальных программ Минтранса России);
- об оплате работы в выходной день (подготовлена Е.А. Саркисянц, государственным
советником Российской Федерации 2-го класса, специалистом по оплате
труда).
ИССЛЕДОВАНИЯ
Развитие системы оплаты труда работников организаций бюджетной сферы
и возможные пути ее совершенствования
Е.А. Саркисянц, государственный советник Российской Федерации 2-го
класса, специалист по оплате труда
В статье специалиста по оплате труда рассматривается история развития
систем оплаты труда работников организаций бюджетной сферы и предлагаются
возможные варианты повышения заработной платы бюджетникам федерального
подчинения на 2006 - 2008 годы при сохранении Единой тарифной сетки.
НОВОСТИ, СОБЫТИЯ, ФАКТЫ
Из № 7/2005 "Кадры предприятия" подписчики узнают о том, что:
- РГСУ осуществило первый выпуск дипломированных инженеров - специалистов
по охране труда;
- Правительство РФ определило правила индексации пенсий государственных
служащих;
- ФСС России подготовил серию разъяснений по основным вопросам, возникающим
в деятельности сотрудников Фонда;
- Минздравсоцразвития России утвердил дополнительные формы документов
по расследованию несчастных случаев;
- руководителям ГУПов утвердили новый примерный трудовой договор;
- попытки оспорить положения отдельных законов социально-трудовой сферы
в Конституционном Суде РФ, предпринятые в конце весны текущего года,
не увенчались успехом;
- Минздравсоцразвития России установило тождество наименований образовательных
учреждений и должностей творческих работников;
- увеличена продолжительность отпусков работникам - ветеранам;
- Верховный Суд РФ подтвердил правомерность непринятия к зачету расходов
на соцстрахование, произведенных с нарушением законодательства;
- Правительство РФ определило порядок дипломирования членов экипажей
судов внутреннего плавания;
- утверждены новые нормы расходов организаций на выплату суточных за
каждый день нахождения в заграничной командировке;
- установлен новый срок информирования о составных частях пенсий.
|
|