КОММЕНТАРИИ

Гарантии содействия занятости в коллективных договорах

А.В. Скавитин, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом Байкальского государственного университета экономики и права, к.э.н.

Отражение в коллективных договорах обязательств работодателя по стабилизации занятости - одна из наиболее злободневных проблем как для работников, так и для работодателей, заинтересованных в сохранении кадрового потенциала своих организаций. Наибольшее внимание в коллективных договорах уделяется процедуре сокращения численности и штата - одному из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Одно из правил порядка проведения "санкционированной" забастовки: сущность, противоречия и последствия

А.В. Соловьев, менеджер по социально-трудовым отношениям, к.п.н.

Новшества трудового законодательства, нашедшие отражение в новой редакции Трудового кодекса РФ, введенной в действие Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ, коснулись и правовой регламентации обеспечения конституционного права граждан на коллективные трудовые споры и забастовку, как средство их разрешения.

От специалиста по развитию и оценке персонала

И.В. Канардов, консультант по развитию и оценке персонала

Данная статья раскрывает: понятие кейс-тестинга, виды кейсов, практика использования кейс-тестинга, перспективы кейс-тестинга, система оценки кейсов.

От главного редактора

Порядок установления, начисления и выплаты доплаты (надбавки) за ученую степень

Л.В. Щур-Труханович, главный редактор журнала "Кадры предприятия"

В продолжении статьи, начатой в предыдущем номере журнала, определяется момент, с которого возникает право на получение доплаты (надбавки) за ученую степень, а также рассматриваются особенности установления, начисления и выплаты указанной надбавки на коллективно-договорном и локальном уровнях

От специалиста по охране труда

С.А. Добрынина, юрист

В статье рассматриваются: цели расследования несчастного случая; виды несчастных случаев, подлежащих расследованию; процедура расследования несчастного случая.

РАЗЪЯСНЕНИЯ

Методика внесения изменений в должностные инструкции

Д.Ф. Рысина, эксперт журнала "Кадры предприятия"

В основном необходимость внесения изменений в должностные инструкции возникает тогда, когда в процессе деятельности структурного подразделения или отдельных работников могут обнаружиться недостатки регламентации труда. В статье рассмотрены: виды должностных инструкций; схемы внесения изменений; юридико-технические приемы описания изменений

БУМАГИ

В данном разделе рассматриваются оформления:
" Приказ о начислении и выплате надбавки за ученую степень;
" Приказ об утверждении изменений в должностную инструкцию;
" Приказ об утверждении изменений в должностные инструкции;
" Лист ознакомления с должностной инструкцией.

КОНСУЛЬТАЦИИ

В данном номере опубликованы следующие консультации по вопросам подписчиков и читателей журнала:
1. об увольнении пенсионера (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
2. о расторжении срочного трудового договора (подготовлена М.М. Покровской, советником Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н.);
3. об увольнении за прогул (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
4. об исчислении пособий по беременности и родам и предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков при приеме в порядке перевода от другого работодателя (подготовлена М.М. Покровской, советником Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н.);
5. о ежегодном оплачиваемом отпуске работнику-совместителю (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
6. об изменении графика работы (подготовлена Е.А. Саркисянц, государственным советником Российской Федерации 2-го класса, специалистом по оплате труда);
7. о компенсации за неиспользованный отпуск (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
8. о внутридолжностной категоризации специалистов и уровней оптаты труда (И.Б. Омельченко, главным специалистом Института труда и экономического анализа, к.э.н.).

ИССЛЕДОВАНИЯ

Методика формирования эталонно-оценочной деятельности