КОММЕНТАРИИ
Новый порядок использования в Российской Федерации труда иностранных граждан:
ограничения для занятия отдельными видами деятельности
Л.В. Щур-Труханович, главный редактор журнала "Кадры предприятия"
В статье рассмотрены вопросы: ограничения для иностранных граждан по занятию
отдельными видами деятельности, ответственность за несоблюдение ограничений
на осуществление иностранными гражданами и лицами без гражданства отдельных
видов деятельности.
Правовое регулирование порядка возмещения вреда, причиненного жизни и
здоровью работника трудовым увечьем
К.А. Грецена, юрист
В статье рассматривается: система обязательного социального страхования
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, правовой
статус участников правоотношений по обязательному социальному страхованию
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
СОВЕТЫ
От юристов
Увольнение по всем статьям: неизбрание на должность
Д.Л. Щур, начальник юридического отдела Издательско-консультационного
центра "Дело и Сервис"
Л.В. Щур-Труханович, главный редактор журнала "Кадры предприятия"
В данной статье подробно рассматриваются условия применения пункта 3 части
первой статьи 83 Трудового кодекса РФ и особенности оформления увольнения.
От консультанта по управлению персоналом
Особенности мотивации персонала в некоммерческих проектах
С. Маркитаненко, менеджер по развитию персонала ООО "Край" (Украина)
Специфические особенности мотивации в бесплатных проектах, особенности работы
в команде,управление уровнем мотивации со стороны команды, варианты повышения
уровня самомотивации отдельного участника проекта, внешние факторы, влияющие
на эффективность работы отдельного участника проекта, и способы решения
проблемы - все эти вопросы подробно освещены в данной статье.
Порядок установления, начисления и выплаты доплаты (надбавки) за ученую
степень
Л.В. Щур-Труханович, главный редактор журнала "Кадры предприятия"
В продолжении статьи, начатой в предыдущем номере журнала, определяется
момент, с которого возникает право на получение доплаты (надбавки) за ученую
степень, а также рассматриваются особенности установления, начисления и
выплаты указанной надбавки на коллективно-договорном и локальном уровнях.
БУМАГИ
В данном разделе рассматриваются оформления: " Приказ (распоряжение)
об увольнении работника по пункту 3 статьи 83 ТК РФ (в связи с неизбранием
на должность); " Исковое заявление о выплате работнику пособия по временной
нетрудоспособности.
КОНСУЛЬТАЦИИ
В данном номере опубликованы следующие консультации
по вопросам подписчиков и читателей журнала: 1. О выплате пособия по временной
нетрудоспособности при отпуске для ухода за заболевшим членом семьи (подготовлена
С.А. Добрыниной, правовым консультантом по вопросам социального страхования)
2. О заключении срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту (подготовлена
Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ
трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного
Суда РФ); 3. О направлении работников в ежегодные отпуска (подготовлена
М.М. Покровской, советником Управления конституционных основ трудового законодательства
и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н.); 4. Об
определении даты приема на работу (подготовлена Л.В. Щур-Труханович, главным
редактором "КП") 5. Об увольнении по собственному желанию до истечения срока
предупреждения об увольнении (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом
Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной
защиты Секретариата Конституционного Суда РФ); 6. Об изменении условий трудового
договора, не заключенного в письменной форме (подготовлена Ю.Н. Строговичем,
главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства
и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ); 7. Об оформлении
приема на работу (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления
конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата
Конституционного Суда РФ); 8. О дне выхода из учебного отпуска (подготовлена
М.М. Покровской, советником Управления конституционных основ трудового законодательства
и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н.).
ПРАКТИКА
Практика возмещения морального ущерба от потери деловой репутации работников
в Российской Федерации
М.В. Дулясова, профессор кафедры Управления трудом и персоналом РГУ нефти и газа им. И.М.Губкина, д.э.н.,
Т.Р. Ханнанова, профессор кафедры Государственного и муниципального управления Башкирского государственного аграрного университета, к.ю.н.,
Е.Р. Исламгалиева, аспирант кафедры Управления трудом и персоналом РГУ нефти и газа им. И.М.Губкина
Деловая репутация представляет собой неотъемлемое право работника, его благо, которое должно быть закреплено как государством (через признание его в нормах права), так и работодателями и профессиональными сообществами. Потеря деловой репутации работника в процессе трудовых отношений представляет собой формирование отрицательного мнения работодателя, трудового коллектива или самого работника о его профессионально важных и личностных качествах, их негативной оценки, и, как следствие, снижение востребованности данного работника на рынке труда.
ИССЛЕДОВАНИЯ
Формирование демографического и интеллектуального
потенциала России
Е.К. Самраилова, заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом
Академии труда и социальных отношений, доцент, к.э.н.
Человеческий фактор - важнейший фактор развития инновационной экономики
в условиях глобализации и конкуренции, а, следовательно, в качестве приоритетных
направлений должны быть выбраны следующие: сохранение и наращивание человеческого
потенциала; инвестирование в человеческий капитал; рост ценности человеческого
труда.
СПРАВКИ
В данном разделе представлен Календарь профессиональных
и государственных праздников на 2007 год.
|