КОММЕНТАРИИ

Новый порядок использования в Российской Федерации труда иностранных граждан: участие в процессе розничной торговли
Л.В. ЩУР-ТРУХАНОВИЧ, главный редактор журнала "Кадры предприятия"

В этом номере продолжается анализ содержания постановления Правительства РФ от 15.11.2006 № 683 "Об установлении на 2007 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли на территории Российской Федерации" и рассматривается порядок прекращения трудового договора по новому основанию, включенному в часть первую статьи 83 Трудового кодекса РФ.
В статье описывается алгоритм действий работодателя по расторжению трудового договора с иностранными работниками - порядок издания приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора, правила внесения соответствующей записи в трудовую книжку (в т.ч. числе приводится конструкция такой записи) и разъясняется к какой ответственности будет привлечен работодатель, нарушивший установленный порядок использования иностранных работников в торговле.
В качестве документального приложения в разделе "БУМАГИ" приводится примерный вариант приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора.

СОВЕТЫ

От юристов

Увольнение по всем статьям: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ)
Д.Л. ЩУР, начальник юридического отдела Издательско-консультационного центра
"Дело и Сервис"
Л.В. ЩУР-ТРУХАНОВИЧ, главный редактор журнала "Кадры предприятия"

В статье рассматривается основание прекращения трудовых отношений, предусмотренное пунктом 5 части первой статьи 83 ТК РФ - случай признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности.
Подробно описан механизм признания неспособности человека к трудовой деятельности, перечислены документы, подтверждающие утрату работником способности к трудовой деятельности, изложены правила оформления приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора, внесения записи в трудовую книжку работника и в его личную карточку. В статье приведены примерные записи в трудовую книжку, а также примерные образцы заполнения кадровых документов. В качестве приложения к статье в разделе "БУМАГИ" приведен образец приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ.

От консультанта по управлению персоналом

Современная должностная инструкция: "фильтр" корпоративной культуры, инструмент личной эффективности
О. ЕРОШЕНКОВА, консультант по управлению персоналом, юрист, бизнес-психолог

Современная должностная инструкция - это не формальный документ, содержащий предписания, а универсальный инструмент управления трудовыми отношениями и связующее звено основных кадровых технологий (подбора - адаптации - оценки (аттестации) - обучения - развития), отражающих особенности корпоративной культуры.
О том, какой должна быть должностная инструкция в современных условиях, каким содержанием она должна наполняться, рассказывается в статье консультанта по управлению персоналом с многолетним опытом работы.

От специалистов по вопросам социального страхования

Назначение, исчисление и выплата работнику пособия по временной нетрудоспособности в период отпуска по уходу за заболевшим членом семьи
С.А. ДОБРЫНИНА, правовой консультант по вопросам социального страхования,
эксперт журнала "Кадры предприятия"

Во второй части статьи, начатой в предыдущем номере, рассматривается порядок определения размера пособия по временной нетрудоспособности в период отпуска по уходу за заболевшим членом семьи. Все расчеты сопровождаются примерами и комментариями. Также в статье даются рекомендации по разрешению споров с ФСС России.

От специалиста по охране труда

Методика разработки, оформления и введения инструкций по охране труда
М.Б. ИВАНОВ, специалист по охране труда

В силу статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и охрану труда. Одним из способов организации указанных условий является формализация производственных процессов и трудовых функций и регламентация их в соответствующих документах - регламентах, правилах охраны труда, инструкциях по охране труда.
В статье приводятся рекомендации по составлению текста инструкции по охране труда и ее оформлению, описывается алгоритм разработки инструкций (от подготовки проектов до утверждения руководителем организации), разъясняется процедура доведения инструкций до работников, излагаются правила обеспечения их хранения.
В качестве документальных приложений к статье в разделе "БУМАГИ" приводятся образцы следующих документов:
- "Приказ об утверждении инструкций по охране труда для работников организации";
- "Приказ о разработке инструкций по охране труда для работников организации";
- "Приказ о продлении срока действия инструкций по охране труда";
- "Форма журнала учета инструкций по охране труда для работников";
- "Форма журнала учета выдачи инструкций по охране труда для работников".

РАЗЪЯСНЕНИЯ

Гарантии обеспечения конституционного права граждан быть избранными в органы местного самоуправления: что нужно знать работодателю
В.В. ВЛАДИМИРОВА, эксперт журнала "Кадры предприятия", к.ю.н.

Статья 32 (часть 2) Конституции РФ закрепляет право каждого гражданина Российской Федерации быть избранными в органы местного самоуправления. Каждый дееспособный гражданин Российской Федерации, не лишенный судом права занимать муниципальные должности в течение определенного срока, вправе воспользоваться своим конституционным правом быть избранным в органы местного самоуправления.
В статье рассматриваются вопросы обеспечения трудовых прав граждан, участвующих в выборах в качестве кандидата и избранных депутатами в органы местного самоуправления: порядок предоставления им соответствующих отпусков, освобождения от работы, оплаты времени исполнения депутатских обязанностей).

Вопросы проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств
К.А. ГРЕЦЕНА, юрист

В статье даются разъяснения по вопросу, заданному подписчиками журнала о необходимости лицензирования проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств и порядке организации таких осмотров. Все пояснения сопровождаются примерами из судебной практики.

БУМАГИ

В разделе приводятся образцы и формы следующих документов:
1) приказа (распоряжения) об увольнении работника по пункту 12 части первой статьи 83 ТК РФ (к статье Л.В. Щур-Труханович "Новый порядок использования в Российской Федерации труда иностранных граждан: участие в процессе розничной торговли");
2) приказа (распоряжения) об увольнении работника по пункту 5 части первой статьи 83 ТК РФ (к статье Д.Л. Щура и Л.В. Щур-Труханович "Увольнение по всем статьям: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ)");
3) приказа об утверждении инструкций по охране труда для работников организации (к статье М.Б. Иванова "Методика разработки, оформления и введения инструкций по охране труда");
4) приказа о разработке инструкций по охране труда для работников организации (к статье М.Б. Иванова "Методика разработки, оформления и введения инструкций по охране труда");
5) приказа о продлении срока действия инструкций по охране труда (к статье М.Б. Иванова "Методика разработки, оформления и введения инструкций по охране труда");
6) журнала учета инструкций по охране труда для работников (к статье М.Б. Иванова "Методика разработки, оформления и введения инструкций по охране труда");
7) журнала учета выдачи инструкций по охране труда для работников (к статье М.Б. Иванова "Методика разработки, оформления и введения инструкций по охране труда");
8) должностной инструкции мастера производственного обучения вождению (разработана по просьбе подписчика журнала);
9) производственной инструкции оператору химической водоподготовки (разработана по просьбе подписчика журнала).

КОНСУЛЬТАЦИИ

В данном номере опубликованы следующие консультации по вопросам подписчиков и читателей журнала:
1) о ежегодном оплачиваемом отпуске (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
2) об увольнении по собственному желанию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (подготовлена М.М. Покровской, советником Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н.)
3) об увольнении работника, не сдавшего экзамен по проверке знаний в области охраны труда (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
4) о перерасчете отпускных при отзыве из отпуска (подготовлена Л.В. Щур-Труханович, главным редактором журнала "Кадры предприятия");
5) о предоставлении гарантий работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
6) о штатных совместителях (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ).

ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Проблемы применения трудового законодательства при сокращении численности или штата работников организации
В.Б. ГУРЕЦКИЙ, юрисконсульт ЗАО "Молдавская ГРЭС"

Статья 179 Трудового кодекса РФ определяет преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников организации: из ее части первой следует, что преимущественное право оставления на работе может быть реализовано, как при сокращении численности, так и при сокращении штата.
В статье выясняется ответ на вопрос, преимущественное право оставления на работе может быть реализовано только в той должности (работе, профессии рабочего) в которой, работает работник на момент сокращения или в других должностях (работах, профессиях рабочих) на которых, работник может работать согласно своей квалификации и медицинским показаниям?
Проанализировав применение статьи 179 Трудового кодекса РФ при реализации преимущественного права оставления на работе при сокращении штата, автор пришел к выводу, что преимущественное право оставления на работе может быть реализовано только при сокращении численности работников.

ИССЛЕДОВАНИЯ

Особенности учета трудового вклада на участках серийного производства
А.В. МОЛЧАНОВ, специалист по вопросам оплаты труда, к.э.н.

В статье обращается внимание специалистов по управлению персоналом на один из вариантов, который, по мнению разработчиков, в большей степени отвечает современным требованиям построения производственно-трудовых процессов в серийном производстве применительно к рыночной экономике и разъясняется его содержание.

ДОКУМЕНТЫ

Пленум Верховного Суда РФ своим постановлением от 28.12.2006 № 63 "О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", изложив его в новой редакции.
В журнале приводится первая часть этого постановления, с которым должен быть знаком каждый работодатель.

НОВОСТИ, СОБЫТИЯ, ФАКТЫ

Из № 3/2007 "Кадры предприятия" подписчики узнают о том, что:
- торговля попала под усиленный контроль ГИТ;
- изменен порядок организации общественных работ;
- внесены изменения в порядок установления и исчисления процентных надбавок северянам;
- утверждена новая форма заявления о выдаче разрешения на привлечение иностранных работников;
- утверждены правила осуществления миграционного учета;
- утверждено Положение об организации обучения по охране труда в 2007 году;
- разъяснен порядок выплаты медработникам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь;
- положение о федеральной инспекции труда утратило силу;
- уточнен порядок переноса выходных дне, совпадающих с праздничными днями;
- утверждены Разъяснения о порядке оплаты расходов на реабилитацию.

Как приобрести этот номер>>>