КОММЕНТАРИИ
Разъяснения по актуальным вопросам о назначении,
исчислении и выплате работникам пособий по временной нетрудоспособности
С.А. Добрынина, юрист, правовой консультант
по вопросам обязательного социального страхования и охране труда, эксперт
журнала «Кадры предприятия»
И.Н. Иванов, начальник отдела правового
обеспечения Филиала № 31 Государственного учреждения – Московского
регионального отделения Фонда социального страхования РФ.
С 01.01.2007 пособия по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам назначаются, исчисляются и выплачиваются в соответствии с
правилами, установленными новым Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об
обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Практическое его
применение осложняется тем, что до сих пор Правительством РФ так и не принято
постановление об особенностях порядка исчисления пособий по временной
нетрудоспособности, в том числе для отдельных категорий застрахованных граждан.
В текущем номере журнала продолжается комментарий специалистов по
применению указанного Федерального закона, и, в частности, рассматриваются
следующие вопросы:
– о включении в страховой стаж для определения размеров пособия по
временной нетрудоспособности периода с 01.01.2001 по 31.12.2002;
– о документах, которыми должен и может быть подтвержден тот или
иной вид деятельности, включаемый в страховой стаж;
– о возможности работодателю обратиться в Фонд социального
страхования РФ с официальным запросом о факте уплаты страховых взносов на
указанного работника.
В третьей части данного комментария, подготовленной к публикации в
следующем номере журнала, будет продолжен анализ положений нового Федерального
закона.
Новый порядок использования в Российской
Федерации труда иностранных граждан: привлечение граждан из стран, с которыми у
Российской Федерации установлен визовый порядок въезда-выезда
Л.В. Щур-Труханович, главный редактор
журнала «Кадры предприятия»
Действия работодателя по привлечению иностранных граждан и лиц без
гражданства для осуществления трудовой деятельности, не исчерпывается
получением заключений соответствующих государственных органов о
целесообразности (возможности) привлечения и использования иностранных
работников и разрешения на привлечение и использование иностранных работников –
для того, чтобы трудовые отношения считались законными, ему необходимо получить
разрешения на работу для каждого приглашаемого в Российскую Федерацию
иностранного гражданина, для которого установлен визовый порядок въезда в
Российскую Федерацию, а получив указанные документы – оформить приглашение на
въезд в Российскую Федерацию иностранного гражданина для осуществления трудовой
деятельности.
В продолжении статьи, начатой в «Кадры предприятия» № 4/2007
разъясняется порядок получения указанного приглашения и излагаются правила
оформления необходимых документов.
В качестве документального приложения к статье в разделе «БУМАГИ»
приводится образец заявления о выдаче приглашения на въезд в Российскую
Федерацию.
ОБЗОРЫ
Минимальный размер оплаты труда и минимальная
заработная плата: новые правила установления и применения
Д.Ф. Рысина, юрист
20.04.2007 Президент РФ подписал Федеральный закон № 54-ФЗ «О
внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и
другие законодательные акты Российской Федерации. Его нормами с 01.09.2007
принципиально меняется правовое регулирование в сфере оплаты труда, и в частности,
порядок установления и применения минимального размера оплаты труда.
Наиболее значимые изменения вносятся в
Трудовой кодекс РФ. В настоящем обзоре поясняется, в чем заключаются эти
изменения и какие последствия они будут иметь для работодателя.
СОВЕТЫ
От специалиста по охране труда
Правовое регулирование порядка возмещения вреда, причиненного жизни и
здоровью работника трудовым увечьем
К.А. Грецена, юрист
В статье проводится анализ существующего правового регулирования
порядка возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника трудовым
увечьем.
Особое внимание уделено условиям назначения обеспечения по
обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний (их содержанию и очередности соблюдения), а также
документам, которые должны быть представлены для производства соответствующих
выплат в случае повреждения здоровья или утраты жизни в результате несчастного
случая на производстве и профессионального заболевания. Отдельно
проанализирован порядок определения размера причитающихся работнику выплат.
От юристов
Увольнение по всем статьям: наступление чрезвычайных обстоятельств,
препятствующих продолжению трудовых отношений
Н.И. Тимофеев, юрист
Прекращение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств,
препятствующих продолжению трудовых отношений, относится к числу новых, ранее
не существовавших оснований увольнения работников. Определенной сложностью при
выработке рекомендаций по его применению, по крайней мере, в настоящее время,
является отсутствие какой-либо правоприменительной практики, а также весьма
нечеткое правовое регулирование в области защиты от чрезвычайных ситуаций в
части, затрагивающей трудовые отношения.
Тем не менее, в статье даются примерные рекомендации по увольнению
работников по пункту 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ. В
частности:
1) подробно рассмотрены условия применения данного основания,
предусмотренные законодательством;
2) приведены примерные образцы заполнения необходимых кадровых
документов.
Создаем комиссию по трудовым спорам
А.Н. Чашин, заместитель председателя
президиума Первой Магаданской областной коллегии адвокатов
В первой части статьи, опубликованной в предыдущем номере журнала,
были приведены основные характеристики комиссии по трудовым спорам, перечислены
принципы деятельности комиссий по трудовым спорам, разъяснена целесообразность
создания комиссии по трудовым спорам и значение в воспитании персонала, изложен
общий порядок ее образования.
Во второй – определяется компетенция данного органа, излагается
порядок организации его деятельности (от сроков подачи работником
соответствующего до принятия решения по нему), анализируются гарантии работникам, избранным в указанный орган.
В качестве документального приложения к статье в разделе «БУМАГИ»
приводятся образцы следующих документов:
1) протокола заседания комиссии по трудовым спорам;
2) решения комиссии по трудовым спорам;
3) удостоверения комиссии по трудовым спорам.
РАЗЪЯСНЕНИЯ
Меры социальной поддержки работника, имеющего
статус ветерана боевых действий: что нужно знать работодателю
В.В. Владимирова, юрисконсульт ООО
«Тройка-логистикцентр», к.ю.н.
Судебная практика свидетельствует о том, что достаточно большое
число работников обращаются с жалобами на неправомерное применение либо неприменение
работодателем норм законодательства Российской Федерации в части предоставления
работникам установленных льгот и гарантий. Споры работников и работодателей
являются следствием либо нежелания работодателя, преследующего целью только
извлечение прибыли, обращать внимание на нормы действующего отечественного
законодательства о социальной поддержке работника, либо недостаточной
осведомленности работодателя о сущности и содержании мер государственной поддержки,
закрепленных в правовых нормах.
Данная статья поможет работодателю глубже разобраться с ключевыми
положениями, содержащимися в различных нормативных правовых актах по вопросам
реализации мер социальной поддержки ветеранов боевых действий, а также
оперативно и профессионально использовать нормы закона в своей практической деятельности.
В ней анализируются меры социальной поддержки указанных категорий
работников, предусмотренные:
– Федеральным законом «О ветеранах»;
– Федеральным законом «О статусе военнослужащих»;
– Налоговым кодексом РФ.
В качестве документального приложения к статье в разделе «БУМАГИ»
приводится примерная форма ученического договора.
БУМАГИ
В разделе приводятся образцы и формы следующих документов:
1) заявления о выдаче приглашения на въезд в Российскую Федерацию (к
статье Л.В. Щур-Труханович «Новый порядок использования в Российской Федерации
труда иностранных граждан: привлечение граждан из стран, с которыми у
Российской Федерации установлен визовой порядок въезда-выезда»);
2) протокола заседания комиссии по трудовым спорам (к статье
А.Н. Чашина «Создаем комиссию по трудовым спорам»);
3) решения комиссии по трудовым спорам (к статье А.Н. Чашина
«Создаем комиссию по трудовым спорам»);
4) удостоверения комиссии по трудовым спорам (к статье А.Н.
Чашина «Создаем комиссию по трудовым спорам»);
5) ученического договора (к статье В.В. Владимировой «Меры
социальной поддержки работника, имеющего статус ветерана боевых действий: что
нужно знать работодателю»);
6) акта о расследовании случая исчезновения работника (к
консультации С.А. Добрыниной «О расследовании случая исчезновения работника»);
7) заявления о назначении страховых выплат (к консультации С.А.
Добрыниной «О расследовании случая исчезновения работника»).
КОНСУЛЬТАЦИИ
В данном номере опубликованы следующие консультации по вопросам
подписчиков и читателей журнала:
1) о правилах внутреннего трудового распорядка филиалов (подготовлена
Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ
трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного
Суда РФ);
2) о заключении срочных трудовых договоров для выполнения сезонных
работ (подготовлена М.М. Покровской, советником Управления
конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты
Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н.);
3) о переименовании структурного подразделения (подготовлена
Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ
трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного
Суда РФ);
4) о возможности переноса рабочего дня на выходной день
(подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления
конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты
Секретариата Конституционного Суда РФ);
5) о расследовании случая исчезновения работника (подготовлена
С.А. Добрыниной, правовым консультантом по вопросам социального страхования).
ИССЛЕДОВАНИЯ
Социальная составляющая – качество труда
Т.И. Овчинникова, В.И. Штефан, экономисты
Качество – это одна из важнейших категорий, которая влияет на объемы
выпуска продукции. Это понятие связано с такими категориями, как «эффективность»,
«прибыль», «заработная плата» и т.д.
Понятием «качество» руководитель оперирует при производстве изделий,
оказании услуг, при подведении итогов обучения персонала, при оценке выполнения
технологических операций, при анализе работы организации в целом. Этим же
понятием оперирует потребитель при покупке товаров в такой степени, в какой
свойства товаров могут удовлетворить его определенные потребности.
В статье подробно исследуется социальное и экономическое значение
качества труда и приводятся рекомендации по его определению и оценке.
ПРАКТИКА
Бизнес «на вынос», или что отдать на аутсорсинг
Г.И. Кошарова, специалист пресс-службы
кадрового центра «ЮНИТИ»
Современный рынок требует от своих участников оперативного и четкого
реагирования на стремительно меняющуюся ситуацию, концентрации на основном виде
деятельности. Оптимизировать затраты компании на непрофильные направления и
повысить качество выполнения работы всех сегментов позволяет аутсорсинг.
В статье рассматриваются преимущества аутсорсинга – экономические,
кадровые, налоговые и другие.
ДОКУМЕНТЫ
В данном
номере журнала публикуются тексты:
1)
постановления Конституционного Суда РФ от 22.03.2007 «По делу о проверке
конституционности положения части первой статьи 15 Федерального закона «О
бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год» в связи
с жалобой гражданки Т.А. Баныкиной»;
2) приказа
Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 № 172 «Об утверждении формы бланка
листка нетрудоспособности».
НОВОСТИ, СОБЫТИЯ, ФАКТЫ
Из № 6/2007 «Кадры предприятия» подписчики узнают о том, что:
1) Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих
исполнению обязанностей частного охранника;
2) Минздравсоцразвития России разъяснило особенности выплаты пособия
по временной нетрудоспособности при несчастных случаях;
3) Минздравсоцразвития России распределило квоту разрешений на
работу иностранцам;
4) ФНС России утвердило новую форму Сведений о среднесписочной
численности работников;
5) ФСС России разъяснил порядок выделения средств на оздоровление
детей;
6) Правительство РФ утвердило перечень творческих работников, для
которых предусматривается особое регулирование труда;
7) Минтранс России уточнил режим работы работников метрополитена;
8) ФОМ России внес изменения в правила обязательного медицинского
страхования граждан.
Как приобрести этот номер>>>
|