КОММЕНТАРИИ

Восстановление работника на работе государственной инспекцией труда:
недостатки правового регулирования

Л.В. ЩУР-ТРУХАНОВИЧ, главный редактор журнала «Кадры предприяия»

Масштабные изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации», только частично затронули вопросы регламентации деятельности государственных инспекций труда, и скорее были направлены на приведение норм Кодекса в соответствие другим нормативным правовым актам в связи с административной реформой, чем на восполнение пробелов нормативного регулирования. Очевидно, что неопределенность отдельных вопросов о полномочиях должностных лиц государственных инспекций труда (их истинном объеме, процедуре выполнения и т.д.) выгодна профсоюзам и представляемым ими работникам, а также самим государственным инспекциям в составе Роструда. А вот по какой причине объединения работодателей не проявили заинтересованность в надлежащей регламентации процедуры принятия государственными инспекциями труда отдельных решений, неясно.

В настоящей статье анализируются нормы Трудового кодекса РФ и других законодательных актов, определяющих процедуру восстановления работников на работе государственными инспекциями труда.

СОВЕТЫ

От юристов

Индивидуальные трудовые споры: действия работодателя

А.Н. ЧАШИН, заместитель председателя президиума
Первой Магаданской областной коллегии адвокатов

Основная масса существующих методических пособий, посвященных индивидуальным трудовым спорам, предназначена для работников и раскрывает специфику защиты их прав и законных интересов. Однако в судебной практике нередки факты злоупотреблений правами со стороны работников, подачи ими необоснованных исковых заявлений, которые при пассивности представителя ответчика зачастую удовлетворяются мировыми и районными судьями.

В настоящей статье рассматриваются особенности применения основных положений материального и процессуального права. В первой части статьи, опубликованной в текущем номере журнала рассматриваются основные способы защиты работодателя от иска.

В качестве документальных приложений к статье в разделе «БУМАГИ» приводятся образцы таких документов, как:

1) возражения относительно исковых требований;

2) встречное исковое заявление.

От специалиста по обязательному социальному
страхованию

Оформляем листок нетрудоспособности

 С.А. ДОБРЫНИНА, юрист, правовой консультант по вопросам обязательного
социального страхования и охране труда, эксперт журнала «Кадры предприятия»

Согласно пункту 1.1 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной совместным приказом Минздравмедпрома России и Фонда социального страхования РФ от 19.10.1994 № 206/21, листок нетрудоспособности – это многофункциональный документ, который, с одной стороны, является основанием для освобождения работника от работы и подтверждает факт его нетрудоспособности, а с другой стороны, является основанием для назначения и выплаты работнику пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

На практике большое значение придается оформлению листка нетрудоспособности. Связано это с тем, что в соответствии со статьей 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам выплачиваются работодателем в пользу работников за счет средств Фонда социального страхования РФ, который наделен полномочиями по поведению проверки правильности оформления листков нетрудоспособности.

В первой части статьи, опубликованной в «Кадры предприятия» № 9/2007 рассматриваются особенности заполнения лицевой части листка нетрудоспособности. Во второй части, подготовленной к публикации в следующем номере, все внимание будет сосредоточено на заполнении оборотной стороны листка нетрудоспособности.

От консультанта по управлению персоналом

HR-менеджер и обучение

Н.Е. ПАПОНОВА, консультант по управлению человеческими ресурсами,
менеджер по персоналу ЗАО «ГК «Астория»

В статье ведущего специалиста по управлению человеческими ресурсами дается характеристика основных видов обучения, практикуемых в настоящее время, рассматриваются функции и задачи менеджера по персоналу по организации обучения работников организации, описываются основные компетенции менеджера по персоналу, приводится примерный образец должностной инструкции данного служащего.

РАЗЪЯСНЕНИЯ

Гарантии и компенсации, представляемые работнику при исполнении государственных и общественных обязанностей

В.В. ВЛАДИМИРОВА, юрисконсульт ООО «Тройка-логистикцентр», к.ю.н.

Статья 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие) закрепляет и иные случаи, при наступлении которых предоставляются гарантии и компенсации. К таким случаях относится и исполнение гражданином, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, государственных или общественных обязанностей. Виды гарантий и компенсаций, а также порядок их предоставления закреплены в специальной норме – статье 170 Трудового кодекса РФ.

В настоящем материале описывается механизм предоставления указанных гарантий и даются рекомендации по оформлению необходимых документов.

В качестве документального приложения к нему в разделе «БУМАГИ» приводится приказ о предоставлении гарантий работнику в связи с исполнением им государственных или общественных обязанностей.

БУМАГИ

В разделе приводятся образцы и формы следующих документов:

1) приказ о предоставлении гарантий работнику в связи с исполнением им государственных или общественных обязанностей (к статье В.В. Владимировой «Гарантии и компенсации, представляемые работнику при исполнении государственных и общественных обязанностей»);

2) возражения относительно исковых требований (к статье А.Н. Чашина «Индивидуальные трудовые споры: действия работодателя»);

3) встречное исковое заявление (к статье А.Н. Чашина «Индивидуальные трудовые споры: действия работодателя»);

4) должностная инструкция заведующего ателье (разработана Д.Л. Щуром по просьбе подписчиков журнала);

5) инструкция закройщика (разработана Д.Л. Щуром по просьбе подписчиков журнала).

КОНСУЛЬТАЦИИ

В данном номере опубликованы следующие консультации по вопросам подписчиков и читателей журнала:

1) о справке, подтверждающей работу во вредных условиях (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);

2) о срочном трудовом договоре (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);

3) о преобразовании охранного подразделения (подготовлена М.М. Покровской, советником Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н.);

4) об аттестации государственных служащих (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);

5) об особенностях трудовых отношений с мастером производственного обучения вождению (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ).

ИССЛЕДОВАНИЯ

Особенности учета проблем свободного выбора
направлений деятельности в работе менеджера
по персоналу

С.А. СУРКОВ, ведущий тьютор Международного института менеджмента
по курсам «Профессиональный менеджер» и «Организационное поведение», к.т.н.

В реальной деятельности менеджеров по персоналу и даже менеджеров общего профиля, часто возникает проблема управляемости отдельных людей и целых коллективов. При этом открытое неповиновение встречается достаточно редко, но оно как раз является более удачным случаем, так как выглядит явным, а потому легко редуцируется, но скрытое неповиновение гораздо хуже, поскольку в большинстве случаев оно проявляется просто в пониженной отдаче сотрудников, равнодушии к насущным проблемам организации, служебным упущениям и некорректным действиям сотрудников во внешних и внутренних взаимоотношениях.

В статье рассматривается вопрос о том, как учесть особенности менеджеров по персоналу, а также предлагается подход к достижению повышенной эффективности деятельности сотрудников.

ДОКУМЕНТЫ

В данном номере журнала публикуются тексты:

1) Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей для федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарат, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости (утверждены приказом Роструда от 02.04.2007 № 95-к);

2) Квалификационные требования к уровню профессионального образования для федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости (утверждены приказом Роструда от 02.04.2007 № 95-к);

3) Регламент взаимодействия Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития и Федеральной миграционной службы и их территориальных органов по осуществлению мероприятий по контролю и надзору за соблюдением установленного порядка привлечения и использования иностранных работников и осуществления ими трудовой деятельности на территории Российской Федерации (утвержден приказом Росздравнадзора и ФМС России от 19.06.2007 № 1148-Пр/07/128).

НОВОСТИ, СОБЫТИЯ, ФАКТЫ

Из № 9/2007 «Кадры предприятия» подписчики узнают о том, что:

1) уточнен порядок персонифицированного учета;
2) в ТК РФ внесены изменения, связанные с установлением обязательности общего образования;
3) выходные дни на 2008 год уже перенесены;
4) пересмотрена квота на выдачу приглашений иностранцам для осуществления трудовой деятельности;
5) внесены изменения в законодательство о несчастных случаях;
6) работодателям оставлено право на заключение срочных трудовых договоров с пенсионерами;
7) неуплата работодателем взносов не лишает работника права на пенсию.