Аннотация

все аннотации

Кадры предприятия № 11' 2018

СОДЕРЖАНИЕ:

Комментарии

В какой отрасли тяжелее работать?
Е.В. Шестакова
В статье рассматриваются тяжелые и вредные условия труда, особенности увольнения разных категорий работников. Отмечается, что для разных категорий работников предусмотрены особенности выплат выходного пособия. Говорится о том, в каких профессиях предусмотрена материальная или административная ответственность работников, а также какие специальности предполагают профессиональную подготовку. Идет речь и об ограничениях прав отдельных категорий работников или исходя из особенностей видов работ.

Виновен ‒ не виновен. Разница ‒ огромная
Н.В. Пластинина
Как работники нарушают требования охраны труда и что из этого выходит? Чем грозит наличие вины работника в своей травме? А вина работника ‒ это повод для спора? Если работник был неосторожен ‒ виновен ли он? Статья дает ответы на эти и другие аналогичные вопросы. Отмечаются казусные случаи споров по поводу несчастных случаев с работниками. Также приводятся примеры из судебной практики.

Современные подходы к обучению работников охране труда
О.П. Фролов
Автор статьи приводит статистику травматизма и анализирует причины несчастных случаев. Излагаются направления реформирования и развития системы обучения охране труда.  Раскрываются особенности электронного обучения охране труда. Отмечаются поведенческие, биологические, химические, физические и другие факторы опасности для здоровья работников. Говорится о необходимости наличия у работников таких качеств, как внимание, скорость реакции, контроль, координация и адекватность.

Советы

От юриста:

Трудовой договор с несовершеннолетним работником
Е.А. Тихонова
В предложенной статье рассматривается содержание трудового договора: описываются существенные условия, в том числе условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании, режим труда и отдыха. Приводятся примеры фрагментов трудового договора. Идет речь и о дополнительных условиях, которые могут включаться в трудовой договор: об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения определенное время, а также иные условия.

От консультанта по управлению персоналом:

Как стать своим на новом месте: методика успешной адаптации для HR-менеджера
Е.А. Мамонов
Статья раскрывает специфику и последствия неудачной адаптации HR-специалиста. Описываются ошибки новичков: незнание организационной культуры, непонимание культурных особенностей и культурных традиций, отсутствие взаимопонимания с ключевыми сотрудниками. Дается определение и описание 4-х типов культур: клановой (семейной), адхократической, иерархической, рыночной. Отмечается важность для менеджера по персоналу определения ключевых сотрудников организации и установления с ними рабочих отношений.

От аудитора:

Проверки ГИТ: как подготовиться, чего ожидать, как себя правильно вести
В.Ю. Никитина
В окончании статьи, начатой в «КП» № 10, описываются основания для направления предостережения. Излагается содержание акта ГИТ по результатам проверки. Говорится о документах, которые составляются инспекторами при выявлении нарушений. Разъясняется административная ответственность работодателя. Приводятся суммы штрафов для должностных лиц организации. Также даются практические советы, каким образом можно обжаловать решение инспектора.

Практика

Влияет ли специфика работы на споры?
Н.В. Пластинина
В этом материале представлена специфика споров, присущих работникам различных профессий. Анализируются особенности споров офисных работников. Также идет речь об оспаривании увольнений по «нехорошим» статьям ‒ за прогул и «за пьянку». Рассматриваются споры материально ответственных лиц, связанные с взысканием с них материального ущерба и с оспариванием увольнения за хищение или утрату доверия. Исследуются нюансы споров с водителями, продавцами, складскими работниками и кассирами.

Консультации

В этом разделе журнала читатели смогут узнать ответы на следующие вопросы наших подписчиков:
‒ Перевод с головного предприятия в филиал;
‒ О расторжении трудового договора в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией организации;
‒ О перенесении отпуска на следующий год по просьбе работника;
‒ О переименовании структурного подразделения;
‒ О графике сменности.

Исследования

Ожидания наемного работника как основной элемент психологического контракта
А.В. Соловьев
Автор статьи продолжает анализировать ожидания работника и подразделяет их на 2 подгруппы: ожидания профессионального характера и ожидания личностного характера. Рассматривается предметное поле обязательных ожиданий современных наемных работников. Представлена иерархическая система ожиданий (по Е.С. Ребриловой) и приводится критика ее элементов. Упоминаются социальные явления ‒ отлынивание, рестрикционизм, сопротивление инновациям, разные формы саботажа и социальной лености, ‒ которые имеют деструктивный характер.



Все права принадлежат Издательству «Финпресс» Полное или частичное воспроизведение или размножение каким-либо способом материалов допускается только с письменного разрешения Издательства «Финпресс».