Комментарии
Каких изменений ожидать в 2018 году?
Е.В. Шестакова
Статья анонсирует предстоящие в 2018 г. изменения в трудовом законодательстве. В таблице представлена «дорожная карта» мероприятий по совершенствованию трудового права. В статье говорится о внедрении «электронного больничного», об увеличении МРОТ, о повышении зарплаты в бюджетных организациях. Большое внимание уделено проверке требований охраны труда; в таблице представлен перечень вопросов в части соблюдения требований охраны труда, а также в части оценки условий труда.
Бессрочное изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя
Д.Л. Щур
В представленном материале рассматриваются нюансы применения части 1 статьи 74 ТК РФ. Разъясняются условия трудового договора, которые могут быть изменены; упоминаются условия, которые не могут быть изменены. Раскрывается процедура уведомления работника о введении изменений и порядок оформления изменений. Работодателям даются практические рекомендации по предложению работнику другой работы и по прекращению трудового договора.
Замена сотрудника на время отпуска
Л.И. Башкатова
Автор статьи рассматривает варианты исполнения обязанностей временно отсутствующего работника: без освобождения от работы (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ); временный перевод на другую работу; перемещение в другое подразделение; внутреннее и внешнее совместительство; срочный трудовой договор. Даются практические советы по правильному оформлению документов в каждом случае.
Советы
От юриста:
Принятие руководителем необоснованного решения
Е.А. Тихонова
В статье разъясняется, кто именно может быть уволен по пункту 9 части 1 статьи 81 ТК РФ за принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации. Приводятся критерии «необоснованности» решения. Отмечается обязательность наличия причинно-следственной связи между принятым необоснованным решением и последствиями причинения имущественного ущерба организации. Представлены примерные формулировки увольнения по п. 9 части 1 ст. 81 ТК РФ.
От аудитора:
Увольняем сезонных работников
Л.П. Фомичёва
Автор предложенного материала показывает, какие работы считаются сезонными; дается ссылка на документы, относящие работы к сезонным. Отмечается, что с «сезонниками» заключается срочный трудовой договор; представлены сведения, которые включаются в этот договор. Рассматриваются особенности увольнения сезонных работников, например, укороченный срок предупреждения об увольнении и т.д. Упоминается возможность превращения срочного трудового договора в бессрочный. Также идет речь о пенсионном обеспечении сезонных работников.
От консультантов по управлению персоналом:
Как хвалить и критиковать подчиненных
Е.А. Мамонов
В статье рассматриваются материальные виды стимулирования, дисциплинарные меры наказания; говорится о стимулах, связанных со статусом, и о психологических методах стимулирования. Анализируются физиологические основы похвалы и критики. Дается определение положительного и отрицательного подкрепления; разъясняется, как использовать подкрепление правильно. Показаны ошибки в использовании подкрепления.
Функция HR-менеджера по операционному управлению персоналом и подразделением организации
Н.Е. Папонова
В своей статье автор разъясняет, что входит в операционное управление персоналом (ОУП). Представлена разработка системы ОУП и работы структурного подразделения. Подробно рассматривается процесс перехода на взаимную оценку структурных подразделений, приводятся критерии оценки. Описывается реализация ОУП и работы структурного подразделения. Раскрываются обязанности и права директора кадровой службы предприятия.
Практика
Несчастный случай в обед. Проблемы квалификации
Н.В. Пластинина
С кем может произойти несчастный случай, связанный с производством? Какие события квалифицируются как несчастный случай, связанный с производством? Всегда ли связан с производством несчастный случай в обеденный перерыв на территории работодателя? Может ли оказаться связанным с производством несчастный случай во время обеда не на территории работодателя? Статья дает ответы на эти и другие аналогичные вопросы.
Консультации
В этом разделе журнала читатели смогут узнать ответы на эти и другие вопросы наших подписчиков:
‒ О включении в состав рабочего времени периодов времени, затрачиваемого на подготовительно-заключительные функции;
‒ О переводе на другую должность, по которой не предусматриваются надбавки и доплаты;
‒ О внесении в трудовую книжку записи о временном переводе;
‒ О порядке увольнения в связи с восстановлением работника, ранее занимавшего данную должность.
Исследования
За выполнение согласованных обязательств по охране труда в ответе все социальные партнеры
О.П. Фролов
В данной статье идет речь о соглашениях, заключаемых между представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и др. уровнях. Говорится о видах и участниках соглашений. Большое внимание уделяется обязательствам по охране труда. Описывается организационная работа по выполнению Генерального соглашения. Также представлены приоритетные задачи по реализации согласованных обязательств.
