Комментарии
Проблемы трудовых книжек и новое положение о ведении трудовых книжек
Е.В. Шестакова
Данная статья рассматривает: проблемы при заполнении трудовых книжек; проблемы внесения записей; проблемы ошибок предыдущего работодателя; проблемы с проставлением печатей и другие проблемы. Говорится о том, что для решения проблем Минтруд РФ планирует изменить порядок ведения трудовых книжек; также предполагается переход на электронный документооборот.
Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений
Д.Л. Щур
В предложенном материале автор подробно анализирует юридические действия, предшествующие заключению трудового договора: избрание на должность; избрание по конкурсу на замещение должности; назначение на должность или утверждение в должности; направление на работу в счет установленной квоты; судебное решение о заключении трудового договора. Отмечается, что в тексте трудового договора будет целесообразно дать ссылку на юридический акт, в результате которого заключен трудовой договор.
Реорганизация предприятия: проблемы изменения трудовых отношений
Н.Н. Альбицкая
В статье представлены законодательные нормы реорганизации, рассматриваются вопросы их практического применения. Идет речь о 5 способах реорганизации юридических лиц: слияние, присоединение, выделение, разделение, преобразование. Рассматриваются нюансы этих способов реорганизации; большое внимание уделено присоединению и слиянию в плане переоформления трудовых отношений. Предложен алгоритм действий работодателя и работника, приводятся примеры записей в трудовую книжку и образец дополнительного соглашения.
Советы
От юриста:
Увольнение в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора или отсутствием подходящей работы
Е.А. Тихонова
В этом материале разъясняется порядок действий работодателя при отказе работника продолжать работу в новых условиях. Отмечается своевременность предложения работнику другой работы и раскрываются особенности оформления такого предложения. Приводится примерный образец приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора. Также предлагаются формулировки увольнения в записи об увольнении в трудовой книжке.
От консультантов по управлению персоналом:
Процессный подход в HR-подразделении
Е.А. Мамонов
Автор данной статьи объясняет, для чего нужен процессный подход. Излагается внешнее и внутреннее описание бизнес-процесса как деятельности по созданию продукта; также описываются бизнес-процессы HR-службы: определяются подпроцессы, такие как рекрутинг, адаптация, развитие персонала и т.д., затем делается спецификация, описывается последовательность процедур и создается матрица ответственности.
Диджитализация в управлении персоналом
Н.Е. Папонова
В статье дается понятие диджитализации; описывается диджитализация в процессе подбора персонала и в процессе обучения персонала (говорится о системе управления обучением ‒ LMS, с помощью которой может оцениваться компетенция «обучаемость сотрудников»). Рассматривается также диджитализация в период адаптации (испытательного срока) сотрудников.
Практика
Споры с педагогами об увольнениях и не только
Н.В. Пластинина
В статье рассматриваются наиболее популярные споры работодателей и педагогов: по поводу образования педагога; из-за судимости педагога; из-за нездоровья или недееспособности педагога; споры о рабочем времени педагога и о его времени отдыха; по поводу возраста педагога, споры по увольнениям педагогов по дополнительным основаниям, а также другие споры. Представлены примеры из судебной практики.
Консультации
В этом разделе журнала читатели смогут узнать ответы на следующие вопросы подписчиков:
‒ Об оформлении перевода работника на другую работу по инициативе работодателя;
‒ Об оформлении дубликата утерянной трудовой книжки;
‒ Об увольнении в связи с сокращением штата работника, факт избрания которого заместителем руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации работодателю не был известен.
Исследования
Приоритетные задачи обеспечения безопасного труда на производстве для снижения травматизма и смертности работников
О.П. Фролов
Автор статьи описывает современное состояние проблем производственного травматизма и смертности работников на производстве. Приводятся цифры заболеваемости, травматизма и смертности трудоспособного населения. Обращается внимание на необходимость улучшения охраны труда; говорится о работе Минтруда РФ в сфере охраны труда. Рассматриваются приоритетные направления снижения производственного травматизма и смертности работников, важнейшее из которых ‒ совершенствование трудового законодательства.
