Комментарии
Правовое регулирование самозанятых граждан
Е.В. Шестакова
В статье рассматривается заключение договоров с самозанятыми. Анализируются плюсы и минусы самозанятых для государства. Разъясняется налогообложение самозанятых. Приводятся примеры из судебной практики в отношении некорректной переквалификации договоров и т.д., указаны административные штрафы. Описываются предложения Минтруда РФ в вопросах правового регулирования самозанятых граждан.
Реорганизация предприятия: проблемы изменения трудовых отношений
Д.Ф. Рысина
В данной статье излагается реорганизация в трактовке гражданского законодательства. Представлены формы реорганизации юридических лиц: слияние, присоединение, выделение, разделение, преобразование. В этом номере журнала подробно рассматриваются присоединение и слияние. Предлагается алгоритм действий работодателя и работника в начале и в процессе присоединения или слияния, состоящий из 4-х этапов.
Увольнение в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора или отсутствием подходящей работы
Е.А. Тихонова
Автор представленного материала дает практические советы работодателям, как поступать в случае отказа работника от продолжения работы в измененных условиях. Показано, как правильно составляется приказ об увольнении: указываются основание прекращения трудового договора и реквизиты документов, возникающих в ходе переговоров с работником. Примерный приказ об увольнении по описываемому поводу представлен в разделе журнала «Бумаги».
Советы
От юриста:
Подходы к разработке положений о структурных подразделениях
Д.Л. Щур
Автор статьи отмечает, что подразделения организации бывают обособленные и необособленные (внутренние). Описываются подразделения организации: управления, отделения, департаменты, отделы, службы, бюро. Говорится о том, что самостоятельные подразделения организации могут быть разделены на сектора, участки, группы. Даются советы по присвоению наименования подразделению. В этом номере журнала также рассматривается разработка разделов положения о структурном подразделении.
От консультанта по управлению персоналом:
Проверяем документы при подборе персонала
Е.А. Мамонов
В статье перечисляются документы, которые представляются при оформлении на работу. Даются практические советы, как проверить паспорт, трудовую книжку, документ об образовании, медицинскую книжку. Также разъясняется, как делается запрос рекомендаций. Приводятся примеры из судебной практики по поводу фальсификации документов и т.д.
От аудитора:
Увольнение сотрудника в период временной нетрудоспособности
В.Ю. Никитина
Когда болезнь работника не изменяет даты его увольнения? Как правильно уволить работника сразу после его отпуска? Как произвести увольнение при срочном договоре? Статья дает ответы на эти и аналогичные вопросы. Рассматриваются нюансы увольнения по собственному желанию или соглашению сторон, увольнения при сокращении штата или ликвидации организации. Большое внимание уделено урегулированию споров с долго болеющими сотрудниками.
Практика
Директор ? не простой работник…
Н.В. Пластинина
В статье отмечаются срочность трудовых отношений с директором и усложненность процедуры назначения директора. Говорится о том, что совместительство директора ограничено; что он несет полную материальную ответственность. Идет речь о возможности увольнения в любой момент, о «золотом парашюте», выплачиваемом при увольнении директора. Также раскрываются причины споров руководителей со своими работодателями.
Консультации
В этом разделе журнала читатели смогут узнать ответы на эти и другие вопросы наших подписчиков:
? Об определении даты увольнения за появление на работе в состоянии опьянения;
? Об увольнении работника-нарушителя, с которым произошел несчастный случай, за нарушение требований охраны труда;
? О правилах отнесения к грубым нарушений трудовых обязанностей, совершаемых руководящими работниками;
? О понятии «подложные документы».
Исследования
Увольнение работника с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации: проблемы права и его применения
А.В. Соловьев
Автор статьи обращает внимание на разную трактовку Трудовым кодексом РФ учета мнения ? в одних случаях представительного органа работников, а в других ? выборного профсоюзного органа. Подвергается критике формулировка ТК РФ: «…работодатель обязан учесть мнение соответствующего профсоюзного органа…» Автор статьи задает вопросы и анализирует их: «Какой профсоюзный орган считается надлежащим? Чему или кому должен соответствовать профсоюзный орган?» Предлагается изменить некоторые положения ТК РФ для их уточнения, с целью убрать разночтение этих положений ТК РФ.
