Комментарии
Судебная практика в отношении дисциплинарных взысканий
Е.В. Шестакова
В статье приводятся общие положения о дисциплинарных взысканиях, содержащиеся в статьях Трудового кодекса РФ. Описываются семь нарушений в применении дисциплинарных взысканий, сопровождаемых примерами из судебной практики. Рассматриваются случаи, когда суд встает на сторону работодателя, а также разъясняется, какие негативные последствия вызывает наложение дисциплинарного взыскания.
Работники на короткое время ? вариант решения проблем или их создания?
Н.В. Пластинина
В материале этой статьи раскрываются особенности заключения кратковременных трудовых договоров. Указываются лица, с которыми может заключаться такой договор. Отмечается спорность вопроса об обоюдном соглашении работника и работодателя на заключение срочного трудового договора. Идет речь о том, что увеличение двухмесячного срока договора может привести к признанию договора бессрочным, а также что краткосрочный договор незаконно расторгать раньше срока.
Увольнение по всем статьям: отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)
Д.Л. Щур
В статье показано, кто наделен правом обратиться в суд с ходатайством об отстранении от должности руководителя организации-должника. Описывается процедура прекращения трудового договора с руководителем организации: приводятся сроки увольнения, указываются лица, уполномоченные принимать решение об увольнении, представлена форма приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора.
Выходные и нерабочие праздничные дни
Д.Ф. Рысина
В этой статье дается подробное обоснование выходных и праздничных дней, представлен научно-социальный подход к установлению времени отдыха. Показано, какими нормативными актами регулируется установление выходных и праздничных дней. Упоминается о том, что в субъектах РФ могут вводиться региональные праздничные дни. Излагается порядок переноса выходных дней; раскрываются особенности работы в предпраздничные дни.
Советы
От юриста:
Штатное расписание как организационная основа управления
Н.Н. Альбицкая
В этом материале предложены формы штатного расписания и содержащиеся в них данные. Говорится о проекте штатного расписания и о приказе о внесении изменений в штатное расписание. Отмечается возможность и порядок переписки об изменении штатного расписания. В разделе журнала «Бумаги» приводится образец служебной записки.
От консультанта по управлению персоналом:
Четыре типа руководителей, с которыми трудно работать: ищем подходы
Е.А. Мамонов
В своей статье автор анализирует такие типы руководителей среднего звена, как «манипулятор», «некомпетентный», «торговец» и «саботажник». Рассматривая каждый тип руководителя, отмечаются возможные опасности и угрозы со стороны того или иного типа руководителя, а также предлагаются оптимальные варианты взаимодействия с ними. Оговаривается, что лояльных руководителей отделов нужно поддерживать и поощрять.
Практика
Фабрика переезжает. Что предложить персоналу и не наделать при этом ошибок?
Н.В. Пластинина
В статье предлагается процедура действий работодателя при переезде, состоящая из четырех шагов. Рассматриваются семь проблем, возникающих у работодателей при переезде. Отмечаются ошибки и последствия при решении той или иной проблемы, а также возможные риски; делаются практические выводы по итогам рассмотрения каждой конкретной проблемы. Приводятся примеры проблем и их решений.
Консультации
В этом разделе журнала читатели смогут узнать ответы на эти и другие вопросы подписчиков:
? О включении отпуска по беременности и родам в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
? Об обещании работодателя выплачивать «тринадцатую зарплату»;
? Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка для филиалов;
? О штрафах за невыполнение трудовых обязанностей;
? О возмещении работнику, находившемуся в состоянии алкогольного опьянения, вреда, причиненного его здоровью.
Исследования
Выполнение Генерального соглашения ? важнейшая задача социальных партнеров
О.П. Фролов
В данной статье идет речь о заключаемых с 1992 года Российской трехсторонней комиссией Генеральных соглашениях. Подробно говорится о Генеральном соглашении на 2018?2020 годы, а также о Плане мероприятий Правительства РФ по его реализации. Излагаются вопросы, которые должны решаться по ходу реализации Плана мероприятий. Акцентируется внимание на ратификации Конвенций МОТ ? 102, 117, 131, 140 и 157. Также поднимаются вопросы совершенствования социального партнерства в России и приоритетные направления его развития.
