Статьи

Версия для печати

Все статьи | Статьи за 2012 год | Статьи из номера N11 / 2012

О доказательствах высокой квалификации работника при сокращении

Подписчик «КП»
И.С. Пиманов,
г. Ярославль

Статьей 179 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если с высокой производительностью все понятно, то что является доказательством более высокой квалификации работника?

Гл. Редактор «КП»
Д.Л. Щур

Под квалификацией понимается уровень подготовленности, мастерства, степень годности к выполнению труда по определенной специальности или должности, определяемый разрядом, классом, званием и другими квалификационными категориями. Критерием квалификации работника являются уровень образования (профессиональная подготовка), навыки и опыт практической работы (стаж), которые в совокупности образуют необходимые предпосылки для выполнения работы.

По общему правилу квалификация работников отображается в тарифных и квалификационных разрядах, категориях, присваиваемых специальной комиссией в соответствии с тарифно-квалификационными или квалификационными справочниками.

Как следует из статьи 143 Трудового кодекса РФ, квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника, а тарифный разряд помимо уровня квалификации работника одновременно отражает и сложность труда работника.

Тарифные и квалификационные разряды, категории по оплате труда присваиваются специальными квалификационными комиссиями работодателя в соответствии с требованиями тарифно квалификационных, квалификационных характеристик.

Присвоение разряда свидетельствует о признании квалификации работника соответствующей выполнению соответствующего уровня работы.

Под квалификационной категорией понимается соответствующий нормативным критериям уровень квалификации, профессионализма и продуктивности, устойчивых результатов выполнения работ, обеспечивающий работнику возможность решать задачи определенной степени сложности. Данное понятие применяется в отношении служащих.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, выделяет три категории служащих: руководители, специалисты и другие служащие (технические исполнители).

Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические). Непосредственно квалификационная категория состоит из двух компонентов – наличия профессионального образования и стажа работы по специальности.

По уровню образования выделяют четыре уровня квалификации:
– первый уровень соответствует основному общему образованию и среднему (полному) общему образованию (отсутствует профессиональное образование);
– второй – начальному профессиональному образованию;
– третий – среднему профессиональному образованию;
– четвертый – высшему профессиональному образованию и послевузовскому профессиональному образованию.

Стаж работы применительно к должностям специалистов, большинство из которых является категорируемыми, выступает в качестве регулятора нарастания требований по квалификационным категориям.

Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, разделами Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, по отдельным группам специалистов предусмотрено следующее категорирование для специалистов:
1) две категории:
– первая и вторая;
– первая и высшая;
2) три категории:
– первая, вторая и высшая;
– первая, вторая и третья;
3) четыре категории – первая, вторая, высшая и «мастер».

Присвоение, а также повышение (понижение) квалификационных категорий осуществляется на основании рекомендаций аттестационных комиссий. При подготовке рекомендаций о присвоении квалификационных категорий учитываются следующие факторы: профиль организации, уровень теоретической подготовки и практических навыков, соответствие квалификационным  характеристикам (должностным инструкциям) специалистов и стаж работы.

Показателем квалификации работника, помимо разряда и категории, может быть звание и ученая степень.

Относительно общеотраслевого квалификационного категорирования следует отметить, что квалификационные категории специалистов устанавливаются руководителем организации с учетом степени самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственности за принимаемые решения, отношения к работе, эффективности и качества труда, а также профессиональных знаний, опыта практической деятельности, определяемого стажем работы по специальности, и др.

Документами, подтверждающими уровень квалификации, могут быть:
– выписка из протокола аттестационной или квалификационной комиссии о присвоении квалификационного разряда (категории);
– документ об образовании;
– трудовая книжка;
– свидетельство об уровне квалификации и другие документы.

Отдельные номера журналов Вы можете купить на сайте www.5B.ru
Оформление подписки на журнал: http://dis.ru/e-store/subscription/



Все права принадлежат Издательству «Финпресс» Полное или частичное воспроизведение или размножение каким-либо способом материалов допускается только с письменного разрешения Издательства «Финпресс».