Статьи

Версия для печати

Все статьи | Статьи за 2013 год | Статьи из номера N8 / 2013

О сроках представления проекта приказа о предстоящем увольнении в связи с сокращением в профсоюз

Подписчик «КП»
О. Лактонова,
г. Санкт-Петербург

В какие сроки работодатель должен представить в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа о расторжении трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ с работником – членом профсоюза?

Консультант «КП»
Д.Ф. Рысина

Статьей 373 Трудового кодекса РФ, устанавливающей порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, не определены сроки направления в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проекта приказа о возможном расторжении трудового договора по отдельным основаниям статьи 81 Трудового кодекса РФ с работником – членом профсоюза.

Такое решение логично, поскольку норма части первой названной статьи рассчитана сразу на три основания увольнения – по пункту 2, по пункту 3 и по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, из которых только предусмотренное пунктом 2 части первой статьи регламентируется по срокам проведения соответствующих мероприятий (не менее чем 2 месяца с момента принятия соответствующего решения).

Из буквального прочтения нормы следует, что проект соответствующего приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, должны представляться в профсоюзный орган при принятии решения о возможном расторжении трудового договора.

Операционно принятие решения о возможном расторжении трудового договора с конкретным работником выражается в подготовке соответствующего предупреждения работнику в соответствии с частью второй статьи 180 Трудового кодекса РФ и проекта приказа о расторжении трудового договора. Последний, по общему правилу, составляется при отказе работника от первого предложения ему работы, имеющейся в организации, и сохраняет свое действие вплоть до последнего дня, указанного в предупреждении о предстоящем расторжении трудового договора. В значительной части организаций практика документирования решений о расторжении трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ складывается по-иному: проект приказа о возможном расторжении трудового договора с работником – членом профсоюза готовится с учетом сроков, указанных в частях второй, третьей и пятой статьи 373 Трудового кодекса РФ – 7 рабочих дней отводится профсоюзному органу на принятие решения по проекту приказа, 3 рабочих дня – на консультации по проекту приказа в случае несогласия профсоюзного органа и 1 месяц со дня получения мотивированного мнения профсоюзного органа, в течение которого может быть уволен работник. Во избежание коллизий между организационно-распорядительными актами об изменении штатного расписания и о расторжении трудовых договоров по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ проект приказа о расторжении трудового договора с работником – членом профсоюзного органа направляется не менее чем за 1,5 месяца до определенной работодателем даты (срока) высвобождения работников в связи с сокращением численности или штата работников.

Отдельные номера журналов Вы можете купить на сайте www.5B.ru
Оформление подписки на журнал: http://dis.ru/e-store/subscription/



Все права принадлежат Издательству «Финпресс» Полное или частичное воспроизведение или размножение каким-либо способом материалов допускается только с письменного разрешения Издательства «Финпресс».